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集团公司团委开展新入职大学生“融合·关爱”行动
发布时间:2020-08-03 文章来源:本站新闻 作者:邢林立 浏览:
 

炎炎夏日,又是一年的迎新季,集团公司各单位陆续迎来了今年新入职的高校毕业生,他们加入新矿集团大家庭,正式开启了各自的职业生涯。

集团公司团委高度重视他们的工作生活,组织实施新入职大学生“融合·关爱”行动,量身定制了“十个一”系列活动,多角度做好新入职大学生的关心关爱工作,帮助他们更好地转变角色、尽快融入企业。

为新入职大学生送上一份“大礼包”——准备四件套、洗漱包、手提包等工作生活用品,发放工作指南和生活手册,帮助他们快速了解企业环境;建立一个微信服务群——第一时间将新入职大学生拉进微信群,线上经常性联系青年、帮助青年,做到有声音,有互动,有话题;上好一堂主题团课——各单位团委书记亲自授课,讲述个人成长经历、工作体会以及本单位团组织基本情况、团建工作品牌、服务青年成长成才举措等内容;开展一次“微旅行”——带领大学生参观本单位生产车间、生产区域、基层班组、工业广场等地点,让他们更直观了解单位,尽快消除陌生感;召开一次入职座谈会——通过听“学长”谈体会、谈感受、谈理想,帮助引导“学弟”制定切实可行的职业生涯规划;选好第一任师傅——精心挑选各专业的技术大拿作为新入职大学生的第一任师傅,发挥“传、帮、带”在大学生培养中的重要作用;组织一次岗前大培训——精心设置思想引领、企业文化、企业概况、入井须知、安全生产法律法规等课程,让他们尽快熟悉煤矿的生产流程、各项规定;签订一张安全承诺书——引导他们时刻严守红线和底线意识,遵守安全生产各项规章制度,践行安全承诺;建立一套联系机制——定期举办大学生座谈会,集中了解大学生所想、所惑、所需,帮助他们解决实际问题;每年举办一次入职纪念——开展“入职纪念日”分享会,组织新员工分享入职一年来的工作、学习、生活感受,增强新员工担当意识,提高团组织战斗力。

“通过开展新入职大学生“融合·关爱”行动,我们就是要充分发挥各级团组织的服务优势、组织优势、引领优势,从多方入手,关心关注大学生的成长成才,增强他们对企业的好感度和认同度,引领他们尽快与企业大家庭有效融合。”集团公司团委副书记裴洪涛说。

同时,按照能源团委“新山能·新青年·新作为”主题教育实践活动要求,结合新山东能源集团联合重组的实际,集团公司团委还将组织各单位大学生广泛开展学习讨论、主题宣讲、主题征文、情景演讲、短视频大赛等活动,教育引导大学生自觉树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识,在推进企业联合重组中凝聚青春力量、展现青年担当。